Zasigurno ste i sami primijetili sve već broj stranih državljana u Republici Hrvatskoj, bilo da su postali vaši radni kolege ili ste im iznajmili svoju nekretninu za stanovanje ili su vam možda samo dostavili hranu naručenu sa internetske platforme.
Stranih radnika sve je više, a dio njih želi u Republici Hrvatskoj ostati trajno te dovesti svoje obitelji. Jesu li strani radnici rješenje gubitka radne snage koja se dogodila masovnim iseljavanjem hrvatskih državljana u razvijenije zemlje u potrazi za boljom budućnosti?
Odgovore na povećani broj stranih državljana koji žele živjeti i raditi u Republici Hrvatskoj zajedno sa svojim obiteljima nastoji nam dati izmijenjeni i dopunjeni Zakon o strancima koji je stupio na snagu 15. ožujka 2025. godine. Kritike i pohvale navedenih izmjena i dopuna ubrzo su uslijedile, a najviše prigovora i nezadovoljstva novim zakonskim odredbama iskazali su potencijalni poslodavci stranih radnika.
Pohvalno je da je zakonodavac uočio da je postojeća zakonska regulativa bila neodgovarajuća i vrlo komplicirana, kako za same radnike, tako i za poslodavce, ali je li navedeni problem riješen izmjenama i dopunama zakona pokazat će jedino vrijeme.
Glavna promjena je mogućnost da državljani trećih država dobiju dozvolu za boravak i rad u trajanju do tri godine, umjesto dosadašnjih godinu dana. Time se nastoji smanjiti administrativni teret koji su uglavnom snosili poslodavci, ali i djelatnici policijskih uprava te Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Strani radnici sada će lakše promijeniti svoj posao kod istog poslodavca, a lakše će nego ranije promijeniti i samog poslodavca, a mogu u Republici Hrvatskoj ostati i kao nezaposleni i tražiti novi posao, naravno u ograničenom vremenskom periodu.
Poslodavcima su pak nametnute nove obveze ukoliko namjeravaju zaposliti državljane trećih zemalja. Da bi poslodavac mogao dobiti pozitivno mišljenje Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, odnosno da bi isti dokazao da je on poslodavac koji ima uredno poslovanje na području Republike Hrvatske, da ima zaposlene domaće radnike kao i da je riječ o poslodavcu koji svojim poslovanjem doprinosi gospodarskom razvitku naše države, isti mora imati podmirene sve obveze temeljem javnih davanja te mora imati zaposlenog hrvatskog državljana ili državljana člana EGP-a najmanje godinu dana na neodređeno i u punom radnom vremenu.
Od iduće godine nametnut će se i dodatni uvjeti za poslodavce, pa isto tako neće smjeti biti kazneno niti prekršajno kažnjavani za točno određena kaznena djela i prekršaje koji se odnose na radne odnose ako će imati namjeru zapošljavati strane radnike.
Obzirom da je cilj da se hrvatski iseljenici vrate u Republiku Hrvatsku zakon je predvidio određene pogodnosti državljanima trećih država koji su hrvatski iseljenici, članovima njihovih obitelji ili potomcima hrvatskih iseljenika, pa isti tako ne trebaju dokazivati da imaju osigurana financijska sredstva niti zdravstveno osiguranje kako bi im se odobrio privremeni boravak, a dozvolu za boravak će ovog puta moći dobiti na čak dvije godine, umjesto jedne kao što je bilo dosada, te će se moći zapošljavati, samozapošljavati, obrazovati se i studirati u Republici Hrvatskoj.
To su samo neke od izmjena koje će uvelike utjecati na broj državljana stranih zemalja i u vašem okruženju. Naizgled su određene izmjene jako pohvalne, poput primjerice činjenice da će dozvole za boravak i rad sada biti izdavane na dulje vrijeme, pa će radnici imati sigurnije uvjete te će se možda lakše odlučiti na složeni administrativni proces dolaska, poslodavci će se rasteretiti na način da neće morati svake godine prikupljat hrpu dokumentacije i u redu čekati izdavanje novih dozvola, ali isto tako poslodavac će stranim državljanima morati osigurati jednaka primanja kao i hrvatskim državljanima, naravno za ista zanimanja i obavljene poslove.
Obzirom da poslodavci stranim radnicima uglavnom osiguravaju i smještaj i druge pogodnosti poput primjerice plaćenog obroka, postavlja se pitanje hoće li na kraju strani radnici poslodavcu biti financijski isplativiji od domaćih radnika.
Sve veći broj stranih radnika možemo očekivati i u narednom periodu, osobito uzimajući u obzir da slijedi ljeto i sezonski radnici na Jadranu su neminovno potrebni da bi sezona bila uspješna.
