Radnici u Sloveniji stariji od 58 godina ili s minimalno 35 godina radnog staža moći će od nove godine sa svojim poslodavcem dogovoriti fleksibilnije radno vrijeme tj. moći će imati slobodne petke, produžene vikende ili raditi šest sati dnevno. Riječ je o sustavu koji je slovensko Ministarstvo rada nazvalo 80-90-100, što znači da će radnici raditi 80 posto radnog vremena, za to primati 90 posto plaće i imati 100 posto pokrivenih doprinosa.
To je samo jedan dio velike reforme tržišta rada koje uvode naši susjedi ponukani sličnim primjerima iz Njemačke, Irske, Islanda i Belgije. Dosadašnja iskustva pokazuju da se skraćivanjem radnog vremena, primjerice uvođenjem četverodnevnog radnog tjedna ili 30 umjesto 40 radnih sati tjedno, postiže veća produktivnost zaposlenika i manje bolovanja. Osim novih pogodnosti za starije radnike tj. one koji se bliže mirovini, reforma u Sloveniji donosi i veće naknade za nezaposlene i bolje uvjete za zapošljavanje mladih i studenata. Očekuje se da će promjene omogućiti veću fleksibilnost, a planirane su i druge inovacije, poput dodatka za rad subotom i obveznog božićnog bonusa.
Kako komentira ove promjene i je li nešto slično moguće uvesti i u Hrvatskoj, pitali smo SDP-ovu saborsku zastupnicu i predstavnicu slovenske manjine u Hrvatskoj Barbaru Antolić Vuporu. Kako ističe, prijedlog novog Zakona Republike Slovenije o uređivanju tržišta rada već je odobreno od strane njihovog gospodarsko socijalnog vijeća.
- Slovenski Prijedlog Zakona uvodi i tzv. mjeru 80/90/100 koja omogućuje starijim radnicima (58+ godina ili s 35 godina staža) da rade 80 posto radnog vremena, primaju 90 posto plaće, a da im se za mirovinsko osiguranje računa puni staž kao da su radili 100 posto radnog vremena. Ova mjera zahtijeva obostranu suglasnost radnika i poslodavca. U Hrvatskoj ne postoji slična mjera. Iako Zakon o radu omogućuje ugovaranje skraćenog radnog vremena, ne postoji institucionaliziran model koji bi uz to osigurao punu mirovinsku osnovicu i djelomičnu kompenzaciju plaće. Time Hrvatska propušta priliku za zadržavanje starijih radnika u svijetu rada uz rasterećenje i za njih i za poslodavce - kaže Vupora dodajući da reforma u Sloveniji obuhvaća i poticaje za zapošljavanje starijih.
