U moru od 367 raznih dodataka na plaću u kolektivnim ugovorima u državnoj upravi i javnim službama, dio njih je prilično apsurdan, piše Jutarnji list.
Tako je nedavno smijenjena direktorica Agencije za komercijalnu djelatnost (AKD) Anita Perković Škalic, govoreći o tome zbog čega će tužiti ministra unutarnjih poslova Vlahu Orepića pa i o tome zbog čega i nije baš bila omiljena direktorica Agencije, spomenula nagradu od 10 posto za redovan dolazak na posao.
- Problem je većini bio i novi kolektivni ugovor koji je do mog dolaska garantirao 10 posto veću plaću svima koji su redovno dolazili na posao. Pregovaranjem smo tih 10 posto učinili varijabilnim dijelom koji je ovisio o mjesečnim prihodima te je taj postotak varirao, ovisno o tome je li i koliko plan realiziran. Naravno da, kad tome pribrojite i činjenicu da nisam pristala na povećanje plaće, pogotovo ne u situaciji kad je tjedna satnica 37 sati, nisam dobila puno pozitivnih bodova u situaciji koja je godinama vladala i koja je bila primjerenija nekim drugim vremenima - ustvrdila je u povodu toga Anita Perković Škalic.
Čitav svijet je izrugivao grčke službenike i namještenike koji su imali u svojim ugovorima odredbu o 10-postotnoj stimulaciji u slučaju ako ujutro na vrijeme dođu na posao, a sada nam je bivša šefica hrvatske državne tvrtke otkrila kako je to bila norma i u Hrvatskoj.
- Mislim da tu odredbu, koja je donesena 2009., treba sagledavati u kontekstu tadašnje situacije. Naime, do tada smo imali veliki broj kratkotrajnog bolovanja u tvrtki, pa umjesto da povećamo plaću svima u poduzeću, odlučili smo se to napraviti na način da dodatak od 10 posto na plaću dobiju oni koji redovno dolaze na posao i koji izvršavaju svoje zadaće. Ta je odluka pala na plodno tlo jer se broj bolovanja znatno smanjio - rekao je Darije Hanzalek, predsjednik Sindikata grafičke i nakladničke djelatnosti, koji ima svoju podružnicu u AKD-u.
Na pitanje znači li to da oni koji su na bolovanju nisu mogli dobiti taj dodatak, odgovorio je kako to ovisi o još nekim drugim uvjetima, ali da je taj dodatak ipak naveo ljude da uzimaju manje kratkotrajnih bolovanja. Anita Perković Škalic je, ističe Hanzalek, dolaskom na mjesto direktorice u kolektivni ugovor stavila i odredbu prema kojoj se uz ta dva kriterija dodaje i kriterij ispunjavanja plana mjesečnog prihoda kompanije, a u sindikatu se s tim nisu baš složili.
- Tražit ćemo razdvajanje ta tri kriterija jer se prva dva odnose na doprinos radnika, a treći na ispunjavanje poslovnog plana koji ne mora ovisiti o individualnom učinku radnika. Tako se može dogoditi da netko redovno i dobro obavlja svoj posao a da ne dobije taj dodatak na plaću, i zbog toga ćemo zatražiti izmjenu te odredbe - istaknuo je predsjednik Sindikata grafičara.
Upravo obrazloženje koje je dao Hanzalek govori o tome da su razni dodaci na plaću zapravo služili neizravnom povećanju plaća zaposlenicima u slučajevima kada to nije bilo moguće ili nije bilo pogodno napraviti putem povećanja osnovice ili koeficijenata na plaću. Ili su, pak, takvi dodaci služili rješavanju nekih drugih problema, poput velikog broja bolovanja, pa i u ovom slučaju Hanzalek ne nalazi ništa sporno u takvoj odredbi kada je se, prema njemu, sagleda u pravom kontekstu.
