Dok se u Varaždinskoj županiji slušaju samo priče o tome da su plaće najniže ili među najnižima u Hrvatskoj, nekolicina poduzetnika je u susjednoj, Međimurskoj županiji pokrenula konkretnu inicijativu za promicanje boljih plaća i uvjeta rada. Naime, u Međimurju je ovih dana osnovan Klub 1000, čije su članice tvrtke koje zaposlenicima prosječno isplaćuju plaću od barem 1000 eura neto!
Umjesto radnika - suradnici
Riječ je o informatičkim tvrtkama C Lab i Media soft, zatim Tehnixu, vodećem hrvatskom poduzeću koje se bavi proizvodnjom opreme koja je u funkciji zaštite okoliša, zatim tvrtki za proizvodnju i preradu plastičnih masa Muraplast, proizvođaču kotlova Centrometal, proizvođaču inox opreme Letina Inox, proizvođaču metalnih konstrukcija Komet, Međimurje plinu i Pfeiferu, poduzeću koje se bavi prodajom alata i strojeva.
Međutim, visina prosječne pleće nije jedini uvjet koji tvrtka mora zadovoljiti kako bi ušla u Klub 1000. Naime, kako nam je pojasnio jedan od osnivača Kluba 1000, Mladen Novak, tvrtka mora poštovati načela tzv. moralnog kapitalizma da bi bila primljena u klub.
- Ono što uz Klub 1000 promoviramo je moralni kapitalizam.
To je kovanica koja dolazi iz Švedske, a pretpostavlja da ne mogu menadžeri imati ogromne plaće i bonuse, a radnici biti na minimalcu. Sve tvrtke koje su u Klubu 1000 tako posluju - kazao je Novak. Pojasnio je da je naravno normalno da menadžeri imaju više plaće od radnika, no da radnici ne rade za minimalac.
- Tvrtke koje imaju takav odnos prema radnicima niti ne mogu ući u Klub 1000. Naime, nama je važan i odnos prema radnicima. Vlasnik Tehnixa Đuro Horvat je dobro rekao kako on nema radnike nego suradnike. Oni surađuju i svi oni rade u Tehnixu trebaju živjeti od svog rada. Đuro je postavio letvicu visoko i minimalna plaća u Tehnixu je 800 eura - kazao je Novak Nada se da će Klub 1000 rasti, i to ne samo u Međimurju, već i u cijeloj Hrvatskoj.
- Klub je osnovan u Međimurju, ali to je platforma za cijelu Hrvatsku. U najavi imamo još dvije tri tvrtke i vjerujemo kako će se Klub 1000 širiti. Ono što je važno za naglasiti je da Klub 1000 nije politička, nego gospodarska organizacija. Ne zanima nas kakve netko ima političke stavove, nego samo kakav mu je odnos prema radnicima i društvenoj okolini - kazao nam je Novak, koji smatra da tvrtka uz pošten odnos prema radnicima može samo profitirati.
Društveni pritisak
Nada se kako će inicijativa Kluba 1000 utjecati na promjenu klime koja je takva da je normalno da menadžeri imaju ogromne plaće i bonuse, a radnici minimalac.
- Mi tako radimo društveni pritisak te ističemo tvrtke koje su dobre, koje imaju dobar odnos prema radnicima, a ujedno skrećemo pozornost na one koje rade suprotno - kazao nam je Novak. Novak je, inače, suvlasnik dvije tvrtke.
- U informatičkoj tvrki C lab, koja je ušla u Klub 1000, prosječna plaća je 7500 kuna neto i meni osobno čini zadovoljstvo kada znam kako svaki radnik koji radi kod mene može dobro živjeti od svog rada. Ja sam isto bio radnik prije nego sam postao privatni poduzetnik i uvijek sam očekivao da od tog rada mogu normalno živjeti, da se moja djeca mogu školovati i da kad platim režije da ostane i za godišnji. Kada to mogu i moji radnici to mi čini zadovoljstvo - kaže Novak.
Posebno naglašava da je zadovoljan radnik - bolji radnik.
- Kad imaš zadovoljne suradnike, onda su rezultati mnogo bolji i o tome će se uskoro morati početi razmišljati - zaključio je Novak.
Boljim plaćama i uvjetima spriječiti odlazak radnika
- Tvrke koje pravedno plaćaju svoje radnike, naravno imaju i manje problema s kadrovima, odnosno to su tvrtke iz kojih radnici ne odlaze - kazao je Novak. Ukazuje da je zadržavanje obrazovanih, mladih ljudi u Hrvatskoj nešto na čemu bi svi trebali raditi.
- Želimo spriječiti odlaske radnika iz Hrvatske koji odlaze prvenstveno zbog plaće koja je vani više 200 ili 300 eura. To je ogromna šteta i za Međimurje i za Hrvatsku. S ovim načinom da se promovira da postoje pozitivni primjeri i da postoji ideja i želja da i u ostalim branšama budu veće plaće da počnu ljudi razmišljati da smo i mi destinacija gdje je poželjno živjeti - ističe Novak. - Tvrke koje pravedno plaćaju svoje radnike, naravno imaju i manje problema s kadrovima, odnosno to su tvrtke iz kojih radnici ne odlaze - kazao je Novak. Ukazuje da je zadržavanje obrazovanih, mladih ljudi u Hrvatskoj nešto na čemu bi svi trebali raditi.
- Želimo spriječiti odlaske radnika iz Hrvatske koji odlaze prvenstveno zbog plaće koja je vani više 200 ili 300 eura. To je ogromna šteta i za Međimurje i za Hrvatsku. S ovim načinom da se promovira da postoje pozitivni primjeri i da postoji ideja i želja da i u ostalim branšama budu veće plaće da počnu ljudi razmišljati da smo i mi destinacija gdje je poželjno živjeti - ističe Novak.
