U domaćem gospodarstvu malo se tvrtki može pohvaliti tradicijom, stabilnošću i izvoznim uspjehom kakav ima EKO MEĐIMURJE d.d. iz Šenkovca. Upravo ove godine obilježava impresivnih 120 godina postojanja – jubilej koji potvrđuje otpornost, sposobnost prilagodbe i kontinuiranog razvoja kroz različita gospodarska razdoblja. Kao jedan od vodećih regionalnih pokretača metaloprerađivačke industrije, tvrtka koja danas zapošljava gotovo 400 ljudi posljednjih godina prolazi kroz novi investicijski i organizacijski ciklus rasta. Novo poglavlje u njezinoj dugoj povijesti obilježeno je dolaskom Marija Grgurinovića na mjesto predsjednika Uprave – menadžera s bogatim međunarodnim iskustvom i dokazanim rezultatima u vođenju industrijskih sustava. Njegov dolazak označava početak razdoblja u kojem EKO MEĐIMURJE d.d., oslonjen na 120 godina iskustva, želi dodatno učvrstiti svoju tržišnu poziciju, ulagati u ljude i tehnologiju te se još snažnije profilirati kao poželjan poslodavac u regiji.
Gospodine Grgurinović, nakon više od tri desetljeća rada u industriji i iskustva u velikim sustavima, što Vas je privuklo EKO MEĐIMURJU d.d.?
Prije svega – ljudi. Tijekom karijere imao sam priliku raditi u različitim industrijama i voditi složene organizacije, ali uvijek sam vjerovao da najveća snaga svake tvrtke nisu strojevi ni zgrade, nego ljudi koji svakodnevno stvaraju vrijednost.
EKO MEĐIMURJE d.d. ima snažnu tradiciju, veliko iskustvo, znanje i stručnost, ali i potencijal za daljnji razvoj. Vidio sam tvrtku koja ima odlične temelje, ozbiljne kupce, kvalitetne zaposlenike i jasnu priliku da napravi novi iskorak. Takvi izazovi me motiviraju.
Preuzeli ste kormilo EKO MEĐIMURJA d.d. u iznimno dinamičnom i uspješnom razdoblju. Koji su Vaši prvi dojmovi i glavni strateški smjerovi u kojima planirate voditi tvrtku?
Marijo Grgurinović: Prvi dojmovi su izuzetno pozitivni, ponajprije zbog nevjerojatnog timskog duha, predanosti i stručnosti naših zaposlenika, koji su stvarni nositelji snage ovog poduzeća. Iza nas je razdoblje velikih izazova, ali i golemih uspjeha. Naš strateški smjer je potpuno jasan: jačanje konkurentnosti na globalnom tržištu kroz intenzivnu digitalizaciju, modernizaciju proizvodnih procesa i, što mi je osobno najvažnije, kontinuirano ulaganje u ljudske potencijale. Gradimo učinkovit i otvoren sustav u kojem se rad, stručnost i lojalnost cijene i adekvatno nagrađuju.
Brojke iza EKO MEĐIMURJA d.d. izgledaju impresivno. Godišnji prihodi dosežu 30 milijuna eura, od čega segment strojogradnje čini čak 81%, a izvoz čini nevjerojatnih 84% poslovanja. Kako uspijevate držati tako visoku ljestvicu na zahtjevnom inozemnom tržištu?
Marijo Grgurinović: Točno, naša strojogradnja i fokus na rudarstvo te tešku industriju čine samu srž našeg poslovanja. Naši ključni kupci su svjetski lideri kao što suLiebherr Mining, Komatsu, Wirtgeni Rubble Master. Kada radite za partnere tog kalibra, kompromisa s kvalitetom nema. Mjesečno izvozimo oko 380 tona proizvoda, što znači da je izvoz po radniku veći od jedne tone. To postižemo stalnim investicijama – samo u opremu u zadnjih godinu dana uložili smo preko milijun eura. No, strojevi su beskorisni bez vrhunskih majstora. Ključ našeg uspjeha su precizne ruke naših bravara, zavarivača, CNC operatera i lakirera, koji pretvaraju nacrte u gotove visokokvalitetne proizvode.
Kako biste opisali EKO MEĐIMURJE d.d. nekome tko razmišlja o zaposlenju?
Rekao bih da je to stabilna tvrtka koja se mijenja i razvija. Danas ljudi traže više od plaće. Žele sigurnost, poštovanje, mogućnost napredovanja i osjećaj da njihov rad ima smisla.
Upravo to želimo graditi. Okruženje u kojem se cijeni stručnost, u kojem postoji prilika za razvoj i u kojem zaposlenici znaju da su važan dio ukupnog uspjeha.
Naš cilj nije samo privući kvalitetne ljude, nego ih zadržati i omogućiti im dugoročnu karijeru.
EKO MEĐIMURJE d.d. posljednjih godina prolazi kroz brojne promjene. Kako ih Vi vidite?
Promjene su nužne ako želite ostati konkurentni. Međutim, promjene ne smiju stvarati nesigurnost, nego prilike.
Već danas vidimo koliko se ulaže u modernizaciju procesa, digitalizaciju i opremu. Uvodi se novi ERP sustav, kontinuirano se obnavlja strojni park, ulaže se u edukacije i sigurnost na radu. Istodobno razvijamo i suvremeniji sustav vrednovanja i nagrađivanja zaposlenika, s ciljem da se stručnost, kvaliteta rada i veći doprinos još jasnije prepoznaju i adekvatno nagrade. Gradimo okruženje u kojem zaposlenici znaju da njihov trud i angažman imaju stvarnu vrijednost te da se izvrsnost isplati. Sve to nije samo tehnološka priča. To znači manje administracije, jasnije procese, bolju organizaciju rada i kvalitetnije radno okruženje za zaposlenike.
Posebno naglašavate važnost zaposlenika. Što to konkretno znači?
To znači da ljude ne promatramo kao broj.
Impresioniralo me koliko u EKO MEĐIMURJU d.d. postoji primjera razvoja vlastitih zaposlenika. Ljudi koji su ovdje počeli kao pripravnici danas rade na odgovornim stručnim pozicijama. Dugogodišnji zaposlenici napreduju kroz dodatne edukacije i preuzimaju nove uloge.Takve priče ćemo još više poticati.
Netko tko danas dođe raditi kao bravar, zavarivač ili autolakirer mora znati da ne dolazi samo "odraditi posao", nego da ulazi u sustav koji prepoznaje trud, znanje i inicijativu.
Tržište rada danas je izuzetno zahtjevno. Kako privući kvalitetne ljude u proizvodnju?
Prije svega tako da ljudima pokažemo da se stvari mijenjaju nabolje i da se stručnost, odgovornost i konkretan doprinos danas u EKO MEĐIMURJU d.d. puno jasnije prepoznaju i nagrađuju nego prije.
Vjerujem da ljudi žele raditi u sredini u kojoj znaju da njihov dodatni trud ima smisla i da kvaliteta rada nije neprimijećena. Kod nas postoje jasne mogućnosti da zaposlenici svojim znanjem, zalaganjem i rezultatima ostvare iznadprosječna primanja i profesionalni napredak. Na svakome je koliko želi učiti, razvijati se i doprinositi timu, a mi smo izgradili sustav koji takav angažman zna prepoznati i pošteno vrednovati.
Bez kvalitetnog bravara, zavarivača ili autolakirera nema ozbiljne proizvodnje. Upravo zato želimo biti poslodavac koji svojim ljudima nudi sigurnost, ali i priliku da vlastitim radom grade bolju budućnost za sebe i svoje obitelji.
Mi nudimo stabilno zaposlenje, uređene uvjete rada, suvremeno proizvodno okruženje i mogućnost ostvarivanja visokih primanja sukladno radnom učinku.Naši zaposlenici znaju da rade u tvrtki koja ima posao danas, ali i viziju za sutra.
Što biste poručili mladima koji tek biraju zanimanje?
Da razmisle o industriji bez predrasuda.
Današnja proizvodnja nije ista kao prije dvadeset ili trideset godina. Ona uključuje suvremenu tehnologiju, automatizaciju, digitalne sustave i visoku razinu stručnosti.Metalna zanimanja nude sigurnu i perspektivnu karijeru. Dobar majstor danas je iznimno cijenjen stručnjak s odličnim primanjima.
EKO MEĐIMURJE d.d. već surađuje sa školama i fakultetima, otvara vrata učenicima i studentima te omogućuje praksu i pripravništvo. Želimo mladima pokazati da svoju budućnost mogu graditi upravo ovdje, u Međimurju.
Za kraj, imate li poruku za one koji razmišljaju o prijavi za posao u EKO MEĐIMURJU d.d.?
Ako ste majstor svog zanata metalske struke i razmišljate o promjeni, nemojte donositi odluku na temelju glasina ili tuđih iskustava. Dođite k nama, sjednimo oči u oči i razgovarajmo. Recite nam što očekujete od poslodavca, a mi ćemo vam iskreno predstaviti što danas jest i što će postati EKO MEĐIMURJE d.d. te što može ponuditi Vama. Uvjeren sam da se povjerenje ne gradi oglasima, nego otvorenim razgovorom među ljudima.
