U tvrtki Montažne kuće DLB, specijaliziranoj za projektiranje, proizvodnju i montažu niskoenergetskih montažnih objekata svih namjena, tijekom posljednjih osam godina ispisali su uspješnu poslovnu priču, koja je rezultirala izgradnjom stotina montažnih kuća i stvorili jednako toliko domova. No, ta postignuća ne bi bila moguća bez njihovog najdragocjenijeg resursa – zaposlenika.
- Naši su ljudi - naša snaga, temelj uspjeha i ključni faktor dugogodišnjeg prisustva na tržištu. U industriji koja se oslanja na stručnost i predanost pojedinca, ljudski faktor igra presudnu ulogu.
Njihova uvjerenja o važnosti ljudi jasno se ogledaju u svakodnevnom radu. A naši zaposlenici imaju ne samo vještine i znanje, već i strast prema onome što rade. Stoga ova strast nije samo motivacija; ona je pokretačka snaga koja ih potiče na razvoj., naglašava Dražen Brlek, direktor DLB-a.
Posvećenost poslu i općenita profesionalnost zaposlenika, kako dodaje, čine razliku u svakom projektu koji realiziraju.
- Kroz timski rad, kreativne pristupe i otvorenu komunikaciju, zaposlenici stvaraju rješenja koja nadmašuju očekivanja klijenata. Svaki član tima, bez obzira na svoju poziciju, doprinosi zajedničkom cilju, a njihova međusobna podrška dodatno jača timsku koheziju, veli Brlek.
A tvrtka, kako naglašava, također prepoznaje važnost kontinuiranog usavršavanja i profesionalnog razvoja pa ulaže u mentorstva koja omogućuju zaposlenicima da unaprijede svoje vještine i znanja.
- Na taj način, ne samo da se održava visoka razina stručnosti, već se i potiče inovativnost, što dovodi do stvaranja boljeg finalnog proizvoda. Sve to pak rezultira ne samo uspješnim projektima, već i zadovoljnim zaposlenicima koji se osjećaju cijenjenima i motiviranima. Na kraju, njihova posvećenost kvaliteti i timskom radu ne samo da gradi reputaciju naše tvrtke na tržištu, već i osigurava dugoročnu održivost i uspjeh, ukazuje Brlek.
Najkvalitetniji montažni objekati
Iskustva zaposlenika ne samo da potvrđuju vrijednost timskog rada, već i ukazuju na važnost kontinuiranog učenja i prilagodbe u brzo mijenjajućem poslovnom okruženju. Njihova sposobnost da se prilagode novim izazovima i da zajedno rastu ključna je za njihov uspjeh.
U njihovim timovima nalaze se i strani radnici, koji su se brzo integrirali zahvaljujući kulturi poštovanja različitosti i tuđih kultura unutar tvrtke. Montažne kuće DLB prepoznaju vrijednost multikulturalnosti, što omogućava stvaranje inkluzivnog radnog okruženja. Oslanjaju se na međusobno povjerenje, suradnju i zajedništvo. U središtu njihovog djelovanja je zajednički cilj – pružanje najkvalitetnijih montažnih objekata, koji ne samo da ispunjavaju očekivanja njihovih klijenata, već i više od toga.
Ova predanost zajedništvu i timskom radu ne samo da ih čini prepoznatljivima na tržištu, već i osnažuje njihovu organizacijsku kulturu. Svaki zaposlenik, svojim trudom i radom, doprinosi uspjehu cijelog tima, što klijenti itekako cijene. U Montažnim kućama DLB svaka ruka i svaki doprinos su dragocjeni, čime se osigurava da se zajednički cilj ostvaruje s izvrsnošću i strašću.
“Zajedno dijelimo izazove”
– Utvrdili smo da je kvaliteta našeg rada izravno povezana s zadovoljstvom naših zaposlenika. Stoga kontinuirano ulažemo u njihovo usavršavanje, razvoj i dobrobit. Uvijek težimo stvaranju radnog okruženja koje potiče inovacije i kreativnost, a istovremeno jamči sigurnost i podršku. Naši zaposlenici su naš najveći kapital, a njihova sreća i motivacija ključni su za uspjeh tvrtke, veli direktor tvrtke Montažne kuće DLB, Dražen Brlek
Da je tome uistinu tako, potvrđuju i izjave njihovih dugogodišnjih zaposlenika, Josipa Copaka i Ivice Prašnjaka, koji su od samog početka dio uspješne poslvne priče. Josip, koji vodi proizvodnju, ističe važnost uloge mentorstva i samog prenošenja znanja na mlade generacije, naglašavajući kako je to ključ za održavanje kvalitete i inovativnosti unutar tvrtke.
- Dinamično okruženje i različiti pristupi svakom novom projektu motiviraju me svakodnevno, dok mi druženje s kolegama daje osjećaj pripadnosti i zajedništva”, ističe Josip, čija se strast prema radu i timskom duhu jasno osjećaju u svakom njegovom poslovnom procesu.
S druge strane, Ivica, također dugogodišnji član njihovog tima, dodaje da je rad s kolegama izuzetno zadovoljavajuće iskustvo koje dodatno obogaćuje njegovu svakodnevicu.
- Zajedno dijelimo izazove, uspjehe i neuspjehe, što nas dodatno povezuje, kaže Ivica. Njihova međusobna podrška i otvorena komunikacija stvaraju atmosferu u kojoj se svi članovi tima osjećaju cijenjenima i motiviranima. Ova sinergija ne samo da potiče osobni razvoj svakog pojedinca, već doprinosi i cjelokupnom uspjehu tvrtke, jer zajedno rade na ostvarenju cilja.
