Zavod za javno zdravstvo Varaždinske županije neće trebati vrati A. J. na radno mjesto, koje je obavljala prije donošenja Odluke o redovitom otkazu ugovora o radu - osobno uvjetovan otkaz, ako postane pravomoćna presuda varaždinskoga Općinskog suda, koji je odbio zahtjev bivše zaposlenice za utvrđenje nedopuštenom odluku o otkazu iz prosinca 2021. godine, kao i da nadoknadi tuženiku trošak od 1.500 eura s kamatom.
Tužiteljica je 16. veljače 2022. podnijela tužbu protiv tuženika Zavoda za javno zdravstvo Varaždinske županije radi utvrđenja nedopuštenosti odluke o redovnom otkazu, kojom je otkazan ugovor o radu sklopljen 1. srpnja 2013. na neodređeno vrijeme za obavljanje poslova voditelja Djelatnosti za zdravstvenu ekologiju jer “ne može uredno obavljati svoje obveze iz radnog odnosa zbog trajnih osobina i sposobnosti”. Tužiteljica je ukazivala da su razlozi paušalni i u direktnoj koliziji sa striktnim odredbama Zakona o radu te su kao takvi nezakoniti, odnosno nedopušteni, a navedeno obrazloženje predstavlja još jedan u nizu pokušaja diskreditacije nje kao radnika uz dozu omalovažavanja.
Smatrajući da je diskriminirana zbog političkih uvjerenja i obrazovanja, ukazala je da je prvi otkaz utvrđen nedopušten prvom nepravomoćnom presudom, kojom je ZJZ naloženo i da je vrati na radno mjesto voditelja Djelatnosti za zdravstvenu ekologiju. No, kako je posebno istaknula, donijet je novi Pravilnik o unutarnjoj organizaciji i sistematizaciji s uvjetima za radna mjesta, koji je pisala osoba koja je imenovana voditeljicom Djelatnosti za zdravstvenu ekologiju nakon otkaza...
Više pročitajte u novom broju Varaždinskih vijesti...
